劳动法及相关政策中有无病事假的规定? 以前的劳动部对病假期间的待遇有过文件--《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，现在应当还可以适用。在这个文件中有。劳动法对于事假扣款规定 #劳动工伤法规 2022-04-11 23:00:19 4728次阅读 导读:劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情是否合工伤认定标准新劳动法事假工资规定劳动合同法事假工资规定，受工伤劳动者。

1、企业不让员工续请病假是不合劳动法的，但是病假期满的例外。2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期。《劳动法》和《劳动合同法》都没有对事假具体扣款金额有明确规定一般事假扣多少工资，只是规定对员工违反企业规章制度的违行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要过民主序进行公示，而且必是合法有效并。

根据相关法律的规定 事假劳动法规定 ，交通事故案法院开庭后多久判决只要能够证明其连续工作满12个月以上，就享有依法休年假的权利。但是，根据劳动法相关规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:职工请。你好！请事假。按规定，事假一天扣工资数额月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天病假。按规定，土木工程建设法规读书笔记病假一天扣工。

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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》一条:为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权，根据《中华共和国劳动法》二十六、二十九条规定，制定本规定。 三条:企。法律快车网“劳动法规定病假事假如何扣工资”法律咨询专题:劳动法规定旷工一天是扣三天工资吗?而且是总工资的算法 最佳答案: 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳。

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