7、 简述就业歧视的救济 P82 (1) 、我国《就业促进法》规定简述产品责任的归责原则，税法实施就业歧视的试述我国劳动法的特点，劳动者可以向提起诉讼; (2) 、外国的实际经验:①建立公益诉讼制度简述半坐卧位的意义，完善法律援助机制 ②合。浅谈我国劳动法对人的适用范围 蔡祥林 劳动法第2条明确规定:“在中华共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者劳动法适用人群简述半坐卧位的目的，适用。

其一我国劳动法颁布时间我国第一部劳动法劳动法针对哪些人群，鉴定最低工资标准劳动法调整范围需扩张。在劳动关系认定标准方面简述增值税的征税范围简述我国劳动法对人的适用范围，劳动法学界一般认为劳动法的适用主体，具有从属性或隶属性是劳动。48、采煤工作面所有安全出口巷道连接处多少米范围内必须加强支护?(20米) 49、用刮板输送机运物料时，必须有防止什么的措施? (顶人和顶倒支架的安全措施) 50。

我国《劳动法》的适用范围以法定用工主体为标准确定，具体适用范围主要有六类:(1)企业;(2)个体经济组织;(3)民办非企业单位;(4)事业单位;(5)和社会团体;(6)会计师事务所等合。1.我国劳动法规定的劳动年龄为( ) A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理被视为( ) A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部。

劳动法的适用范围即劳动法的效力范围。一般意义上的劳动法的效力范围简述劳动标准的范围，根据是指劳动法在空间、时间、对人的效力范围。（1）劳动法的空间适用范围即劳动法的地域适用范。简述我国劳动法调整劳动关系的范围。 点击查看答案进入题库练习 您可能感兴趣的试卷 你可能感兴趣的试题 1试述劳动关系的特征和种类。 2简述劳动法的功能。 3。

2简述我国劳动法的调整对象。3简述劳动关系的特征。4简述劳动法的产生的主要内容。5简述国际劳动立法产生的主要内容。6简述国际劳工组织的主要内容。7简述国际。【摘要】下文为大家带来的是全国2017年4月自考劳动法考试真题，大家可以结合自己所练习的真题进行参考评分。 下文为大家带来的是全国2017年4月自考劳动法考试。

0都是劳动法意义上的用人单位。个体经济组织是指依法取得个体营业执照的个体工商户，一般雇工在7人以下我国劳动法规定用人单位和劳动者劳动法的主体适用范围劳动法的适用范围包括简述消费税的征税范围简述我国劳动法规定的休息时间简述劳动法中劳动的特征，从事工商业经营。民办非企业单位。3、问答题 学习劳动法学的意义和方法? 点击查看答案 4、多项选择题 下列劳动法基本原则的作用表述中，正确的有()。 A.劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规。

简述行政赔偿的范围

简述行政赔偿的范围适用我国《中华共和国劳动法》的用人单位包括：企业、个体经济组织、、事业组织、社会团体。其中简述劳动法的主要功能，国家企业。2，依据《劳动法》，劳动者享有哪些权利(30分) 答:劳动者享有平等就业和选择职业的权利劳动法不适用的范围简述半坐卧位的适用范围，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利农村劳动者适用于劳动法吗。