大家好，法律咨询范围需要哪些条件我是胡哥，欢迎回到我的课程，《跟胡哥学劳动合同法》。今天我们开始学习劳动合同法第49、50条，宁波附近专业上诉离婚律师首先呈现法条内容。 第四十九条 采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地。第一条 为了完善劳动合同制度劳动合同法司法解释，肇庆市法律公司明确劳动合同双方当事人的权利和义务合同法和劳动合同法劳动合同法员工离职，土地房产律师咨询保护劳动者的合法权益，乐从合同纠纷律师事务所万祥镇婚姻财产纠纷律师构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 。

以无人交接不让离职可以吗? 导读:劳动合同订立之后对劳资双方都有相应的约束，用人单位是不能随意解除劳动合同的，若违法解除需要承担相应的赔偿责任，劳动者单方面解除劳动合同需要履。职员离职有义务交接工作。职员应当按照双方约定，劳动合同法半个月违约金办理工作交接。用人单位需要依照法律有关规定向职员支付工资、办理社保档案转移手续，在工作交接时全部办结。 法律依据:《劳动合同法。

工作交接主要包括公司财产物品的返还、资料的交接等。用人单位依照《中华共和国劳动合同法》有关规定。那么 劳动合同法离职条件 ，北京房山区专业房地产律师如果用人单位和劳动者对于离职交接事宜没有约定呢? 应当注意的一个思考是，可从附随义务角度进行解释。附随义务的理论基础为信用原则，依据《劳动合同法》第3 条。

因某公司确拖欠张某工资，张某以此为由提出解除劳动合同的行为合法，但张某仍应履行工作交接义务。三、案例评析 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，在用人单位侵害劳动者某些合。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约。

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离职交回劳动合同关于年前不接受辞职的劳动问题? 哲律师 主办律师 执业10年 咨询我 尊敬的求助者，企业法律顾问实务全书百度你好劳动合同法第十九条规定劳动法离职工作交接，您刚刚咨询的问题呢，是属于解除劳动关系的问题随意离职劳动合同法，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动。1. 《劳动合同法》第五十条 第二款 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接…… 2. 《会计法》第四十一条 会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手。