不适合用劳动合同法的情形(2022更新中)

2023-10-25 15:20:03 / 14:35:51|来源:尉氏县新闻

不适合用劳动合同法的情形

现在市场上的用工形态是非常的多样化的,但实际上,真正的劳动关系和一般的民事承揽以及其他的业务外包是存在着非常重大的区别的。所以不是所有的用工形态都可以。[多选] 不适用《劳动合同法》的情形有() A.现役 B.家庭保姆、自然人的雇工 C.在校学生 D.退休人员的再就业答案 ABCD 发布时间:2022-03-29 纠错 收藏搜索 。

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《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法。家庭保姆是否适用《劳动合同法》,福州市农民工法律援助中心各国规定不同,残疾人员是否可以法律援助高新区专业房产律师事务所有的规定家庭保姆适用,但大多数规定家庭保姆不适用,我国规定家庭保姆不适用《劳动合同法》。 (1)不适用。

不适合用劳动合同法的情形

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不适合用劳动合同法的情形

一、劳动合同无效的情形有哪些? 根据《劳动法》第十八条的规定劳动合同为什么不适用合同法,法律援助中心忙不忙劳动合同法关于事假的规定无效劳动合同的表现形式为: (1)违反法律、行规的劳动合同。 (2)采取欺诈、威胁等手段订立。所以不是所有的用工形态都可以用劳动合同法解决争议的,在这里365平台要给大家普及的常识知识就是违反劳动合同的情形,劳动合同法的不适用的范围有哪些? 一、劳动合同法的不适用的。

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