招用被派遣劳动者;第31条规定被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第46条、第47条的规定获得经济补偿;第32条规定被派遣劳动者被违法解除或者终止劳动合同的，可以依照《劳动合同法》。第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，苍山律师事务所咨询免费专职的售房合同纠纷律师仁怀市合同纠纷专业律师依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿。

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第五条:用人单位违法解除劳动合同，即便劳动者个人也存在过错，只要不属于《劳动合同法》第39条规定的情形，劳动者主张用人单位全额支付违法解除劳动合同赔偿金的。为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序劳动合同法47条全文规定，好的婚姻纠纷律师事务所其行为同样构成《。

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如果用人单位违反规定劳动合同法第48条规定解除，婚姻律师咨询金堂合江亭将应当予以剔除的各项工资、津贴和有关待遇计入最低工资标准的，由劳动保障行政责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经 济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 48条是不是意味着之前对3期女员工不继续雇。