根据合同法第八十二条规定，超过一年未签合同的，视为已订立无固定期限合同，成为法律需要什么条件并且从应当订立无固定期限合同之日起，用人单位应当向者支付二倍工资。合同法明确规定，用人单位与者建立事实合同关系，没有签订书面合同的状态超过1年的，法律上就“视为”双方在1年后“已订立”了无固定期限合同。 需注意的是。
用人单位超过一年没有与者签订合同，视为双方签订无固定期限合同，用人单位自应当订立无固定期限合同之日起向者每月支付二倍的工资。在用人单位超过一年未与者签订合同时，昆明市东川区企业法律法律咨询服务公司怎么经营江周边律师咨询电话合同法规定“视为用人单位与者已订立无固定期限合同”，此时已经对者给予了倾向性的保护。
合同法1.第十四条 无固定期限合同，合肥律师用收取标准是指用人单位与者约定无确定止时间的合同。用人单位自用工之日起满一年不与者订立书面合同的。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者书面书面合同的，应当向者每月支付二倍的工资； 2、合同期满后，者仍在用人人工作。
超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限合同。超过一年未签合同，合同法计件奖金规定应当自签订无固定期限合同之日起每月向者支付两倍的工资。用人单位与者建立关系后，用人单位应当按照规定与者签订合同。
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未签订合同超一年
二十、用人单位自用工之日起满一年未与者订立书面合同，合同法患病医疗期视为自用工之日起满一年的当日已经与者订立无固定期限合同。 存在前款情形。按照法律的规定，如果双方没有签订书面合同，用人单位止或者解除关系时，需要向员工支付经济补偿金，未支付经济补偿。
第三十四条 用人单位依照合同法的规定应当向者每月支付两倍的工资或者应当向者支付赔偿金而未支付的，行政应当责令用人单位支付。 综上所述。法律分析：超过一年的，没有双倍工资。用人单位没有与者签订书面合同，按照法律规定将从第二个月起应当向者支付双倍工资。
来源：云梦县新闻